¿Por qué en los EEUU el salario es mayor que en Guatemala?
Llegó a mis manos un artículo publicado en la prensa, en El Periódico. La persona que me lo envió me pidió que lo comentara en el blog. ¿De qué va el artículo? Si no lo quiere leer la síntesis es esta: una persona que trabaja en Pollo Campero en Guatemala recibe un salario menor que en los EEUU trabajando en la misma empresa. Para ponerlo en otros términos, mientras la persona que trabaja en Guatemala tiene un ingreso semanal equivalente a 12 menús tradicionales, en los EEUU obtiene un salario semanal equivalente a 52 menús tradicionales. Es decir, se paga un salario casi 5 veces mayor en los EEUU que en Guatemala, haciendo el mismo trabajo en la misma empresa. Entonces, el autor del artículo se pregunta la causa de la diferencia, ya que la empresa tiene las mismas máquinas en ambos países y, por ende, la productividad laboral es exactamente la misma.
La respuesta del señor Mario Morales, autor del artículo en cuestión es el siguiente: "Esto se debe a que el capitalismo local es oligárquico y, por ello, poco productivo, por lo cual mantiene un enorme ejército de reserva laboral que abarata la fuerza de trabajo hasta los límites de la mera supervivencia del asalariado. Este caso demuestra que los salarios nada tienen que ver con la productividad del trabajador, como alegan los neoliberales poniendo ejemplos "teóricos" del capitalismo desarrollado, en el que tampoco se paga la productividad del trabajo, sino sólo el tiempo necesario para la reproducción del trabajador. De lo contrario, el sistema colapsa. Ganar un mejor salario no libera, pues, al asalariado de la explotación".
Podríamos también poner el caso del servicio doméstico en Guatemala y en EEUU. ¿Por qué en el primero de los países el salario es sustancialmente menor que en el país del norte, dado que la cantidad de camisas que plancha la persona contratada para dichas labores es la misma por día? No es que el dueño de Pollo Campero o la señora Smith sean más solidarios o tengan un corazón más grande que sus vecinos guatemaltecos. Nada que ver. Desearían poder pagar salarios más bajos, inclusive poder contratar a las personas para freír pollo o planchar camisas por menos de 1 centavo al mes. La causa, la única, por la cual solo pagando un salario mayor al de Guatemala tanto Pollo Campero EEUU o la señora Smith pueden obtener los servicios laborales de aquellas personas es que también hay otras empresas que demandan los mismos servicios laborales (seguramente en otras tareas o funciones) y están dispuestos a pagar más por contratarlos. Haga el siguiente ejercicio: ¿en qué casos ud se animaría mañana a solicitarle o exigirle a su jefe que le incremente el salario que obtiene hoy? Solo en caso que sepa que tiene otras alternativas para ser empleado y que dichas alternativas (otras empresas) están dispuestas a pagarle más que en su actual trabajo. Entonces viene la pregunta: ¿por qué dichas empresas estarían dispuestas a pagarle más a ud? Porque les conviene contratarlo. Pero para ofrecerle un salario mayor dichas empresas tienen que tener la productividad suficiente como para poder hacer frente a dichos mayores salarios.
Por eso, podemos afirmar que hay dos condiciones que tienen que existir para que los salarios suban en un país o región o ciudad. La primera de ellas es la condición necesaria: que la empresa tenga un nivel de productividad suficiente para hacer frente a un salario más alto. Si una persona puede fabricar en una maquila 1000 camisas semanales y venderlas cada una a un precio de $10, entonces el empresario podría pagarle como máximo una cifra cercana a los $10,000 (menos que esa cifra porque necesita ser rentable el negocio), supongamos $9,000. Pero esto es lo máximo que estaría dispuesto a pagar, no lo que quisiera pagar o lo que efectivamente terminará pagándole al trabajador. La segunda condición, es que existan mayores demandantes por el mismo factor de producción, en este caso, empresarios que quieran también contratar a la misma persona. Esta es la condición bajo el cual el empresario se verá obligado a ofrecerle un salario mayor a un trabajador para que se emplee en su empresa, de lo contrario el trabajador se irá a trabajar a la empresa que le ofrece un salario alternativo mejor.
En los EEUU el dueño de Pollo Campero está compitiendo en el mercado laboral demandando servicios laborales de personas que tienen múltiples alternativas, es decir, varias ofertas de trabajo constantes y sonantes. Por eso tiene que pagar mayores salarios. Y se pueden pagar mayores salarios porque la productividad de las empresas norteamericanas es enormemente mayor que en Guatemala. Y eso, en última instancia, se debe a que el stock de capital per cápita (maquinaria o herramientas por persona) invertido en los EEUU es muchísimo mayor que en Guatemala. Repito: a la señora Smith le encantaría poder pagarle a su empleada doméstica por planchar camisas lo mismo que le pagan a una empleada doméstica en Zambia. Pero sabe que si ofrece el salario de Zambia nadie, repito nadie, tocará la puerta de su casa para ofrecer sus servicios. Porque no sólo hay otras alternativas sino que dichas alternativas están dispuestas a pagar mayores salarios.
Corolario: los salarios crecerán en los países pobres cuando las condiciones institucionales incentiven la llegada de miles y miles de millones de dólares para ser invertidos en la creación de nuevas y más productivas empresas.







